A.E.F.T.P.

La AEFTP fue creada en el año 2004, con el objeto de alcanzar la definitiva profesionalización en el autotransporte público de pasajeros, en cualesquiera de sus modos, sea en corta, media o larga distancia, como así también en los modos de oferta libre, turismo y chárteres.

En definitiva, todo lo que tenga relación con la industria del transporte automotor de pasajeros, esencialmente en lo referido al personal de conducción.

Somos el primer Centro de Formación  Profesional del país en el área de la  actividad del transporte de pasajeros.  Conjugamos, con nuestra tarea  formativa, los requerimientos de  productividad asociada al trabajo  digno y a las necesidades de  calificación y calidad de vida de los  trabajadores.

La oferta fomativa aquiere su especificidad en funcion de los modos en 

que se divide el area ocupacional: 

•  URBANO-SUBURBANO (CORTA-MEDIA DISTANCIA). 
•  INTERURBANO - INTERNACIONAL-TURISMO (LARGA DISTANCIA).
•  OFERTA LIBRE (SISTEMA DESREGULADO).

El objeto final y trascendente es el de cualificar trabajadores y aspirantes a la ocupación para su integración exitosa al mercado laboral y/o para aumentar el patrimonio de saberes, actitudes y valores inscriptos en una función compleja.

El soporte ideológico-conceptual del diseño de formación de la AEFTP está sustentado, como muestra el análisis de la ocupación, en la complejidad de la tarea profesional del conductor signada por sus múltiples aristas y significaciones.

A partir de aquí, surge con toda claridad, su especificidad como trabajo calificado.

Las responsabilidades emergentes, del puesto de trabajo, tanto en lo social, como en lo económico, así como también en lo jurídico, determinan el nivel de calificación y la importancia que el rol profesional tiene, ya no solo para el sistema productivo, sino para la comunidad toda.

Por lo que se convierte en una rara avis de los campos ocupacionales, en la medida que la actividad está cruzada por más de una lógica de actuación.

Formar, entonces, para este puesto trabajo incluye una lógica de lo laboral precisa en sí, otra de carácter productivo reglada por las necesidades empresariales y una lógica de interactuación, en la trama societal, prescrita por su carácter de público. 

El contexto de desenvolvimiento, es decir, el campo de actuación real, esta por lo tanto especificado por una trama de articulaciones de alta complejidad y conflictividad, que deben ser afrontadas por los trabajadores.